劳动仲裁的经济补偿如何计算

法律分析：
（1）劳动仲裁的经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。
（3）工资包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意工资构成及计算方式，若遇用人单位违法解除合同，及时主张二倍赔偿金。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来确定补偿金额。
（二）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）若用人单位违法解除或终止合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁经济补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限不超十二年。
3.工资含计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等。单位违法解约，要付双倍赔偿金。

结论：
劳动仲裁经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工资涵盖多种货币性收入，违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
劳动仲裁中经济补偿的计算有明确规定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在劳动仲裁经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.劳动仲裁经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者应保留好工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资收入的证据。遇到用人单位违法解除合同情况，及时申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法行为导致高额赔偿。