签了劳动合同辞职要扣工资吗

签劳动合同后辞职，正常情况下用人单位不得扣工资。劳动者有解除合同的权利，但要依法定方式和程序进行。

1.若在试用期，提前三日通知单位即可解除合同；转正后，提前三十日书面通知单位。按此程序离职，单位扣工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若劳动者未按规定提前通知，给单位造成损失需担责，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

建议劳动者辞职时严格按法律规定的时间和方式通知单位，避免不必要的纠纷和损失。用人单位应依法处理员工离职，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）签了劳动合同后，劳动者享有解除劳动合同的权利，但要遵循法定方式和程序。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，正常离职用人单位扣工资违法。
（2）劳动者按法定程序离职后，若用人单位扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）若劳动者未按规定提前通知用人单位就离职，给其造成损失，应承担赔偿责任。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者辞职务必按法定程序进行，避免给自身带来赔偿风险。用人单位扣工资情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，之后正常离职用人单位不应扣工资。
（二）转正后辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，完成此程序后离职，用人单位扣工资违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（三）未按规定提前通知辞职，给单位造成损失要承担赔偿责任，单位可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签劳动合同后辞职，通常单位不能扣工资。劳动者有解约权，但要按法定方式和程序来。
2.试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，完成法定程序离职，单位扣工资违法，劳动者可投诉或仲裁维权。
3.若未按规定提前通知，给单位造成损失要赔偿，单位可扣工资，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
签劳动合同后按规定程序辞职，用人单位不得扣工资；未按规定提前通知且造成损失的，用人单位可扣除部分工资但有限制。
法律解析：
劳动者有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位，按此程序离职，用人单位扣工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，用人单位可从工资扣除部分款项，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果在辞职过程中遇到工资扣除等问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。