劳动局起诉拖欠工资流程是什么

（一）投诉：劳动者携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，前往劳动监察部门，填写投诉登记表，由劳动监察部门调查核实，情况属实则责令单位限期支付。

（二）仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁委申请，仲裁委受理后安排开庭审理，双方举证、质证，最后作出仲裁裁决。

（三）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和相关证据，法院立案后排期开庭并作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者遭遇单位拖欠工资，劳动局不负责起诉，可按以下流程维权：
一是向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如身份证、劳动合同、工资条等，填写投诉登记表。若情况属实，劳动监察部门会责令单位限期支付。
二是申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证，最后作出裁决。
三是向法院起诉。若不服仲裁结果，可在规定时间内提交起诉状和证据起诉，法院立案后会排期开庭并判决。

结论：
劳动局不负责起诉，劳动者遇单位拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉这三种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受保护，遇单位拖欠工资，有多种维权途径。去劳动监察部门投诉，要携带能证明劳动关系和工资拖欠的材料，填写投诉登记表，若情况属实，劳动监察部门会责令单位限期支付。若选择仲裁，需准备仲裁申请书等材料向劳动仲裁委申请，仲裁委受理后安排开庭，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和证据，由法院排期开庭并判决。

如果在维权过程中遇到问题，或者对维权流程、法律适用等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者遇到单位拖欠工资，劳动局不负责起诉，可按以下流程维权。
1.向劳动监察部门投诉：携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，填写投诉登记表。劳动监察部门调查核实后，若情况属实，会责令单位限期支付。
2.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁委申请。仲裁委受理后安排开庭审理，经过双方举证、质证等环节后作出仲裁裁决。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和相关证据，法院立案后会排期开庭并作出判决。

建议劳动者及时收集证据，按合法流程维权，遇到问题可咨询专业人士。

法律分析：
（1）劳动者遭遇单位拖欠工资，劳动监察部门是重要的维权途径。劳动者携带能证明劳动关系和工资拖欠的材料前往投诉，劳动监察部门会调查核实，属实则责令单位限期支付，此方式相对简便直接。
（2）若选择仲裁，需准备仲裁申请书和证据材料向劳动仲裁委申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等，最后作出仲裁裁决，仲裁具有专业性和权威性。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉。提交起诉状和相关证据，法院立案后排期开庭并作出判决，这是最后的司法保障。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。