如何进行劳动关系认定

认定劳动关系需从多方面考量。主体方面，劳动关系存在于合法成立的用人单位和符合法定就业年龄等条件的劳动者之间。

实质要件上，其一，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动，像遵守考勤、服从工作安排获取工资。其二，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，如软件公司员工编写程序为公司核心业务。

认定时可参照相关凭证，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。

为准确认定劳动关系，用人单位应规范管理，完善各项记录；劳动者要增强证据意识，妥善保存能证明劳动关系的材料。

法律分析：
（1）劳动关系认定在主体方面有明确要求，一方需为合法成立的用人单位，另一方要为符合法定就业年龄等条件的劳动者，这是构成劳动关系的基础前提。
（2）实质要件方面，用人单位的规章制度对劳动者有约束力，劳动者接受其劳动管理并获取劳动报酬，同时劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，这体现了劳动关系的内在特征和双方的权利义务关系。
（3）认定劳动关系时可参照多种凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些凭证从不同方面反映了劳动关系的存在。

提醒：认定劳动关系时需综合多方面因素，不同情况可能需不同的证据支撑，建议咨询以作进一步分析。

（一）主体方面，要确认用人单位为合法成立组织，劳动者符合法定就业年龄等就业条件。可通过查看用人单位的营业执照等证明其合法性，查看劳动者身份证确认年龄等。
（二）实质要件方面，判断用人单位规章制度是否适用于劳动者，可查看考勤记录、工作安排文件等；看劳动者劳动是否为单位业务组成部分，了解单位业务范围与劳动者工作内容的关联性。
（三）凭证方面，收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等作为认定劳动关系的证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系可关注以下方面：
主体方面，一方为合法成立的用人单位，另一方是符合就业年龄等条件的劳动者。
实质要件上，其一，劳动者需遵守单位规章制度，接受劳动管理并获取报酬，如遵守考勤、服从安排领工资；其二，劳动者的劳动应是单位业务的一部分，像软件公司员工编写程序。
认定可参考工资记录、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。

结论：认定劳动关系需从主体、实质要件和参照凭证三方面考量。主体为合法用人单位和符合条件的劳动者；实质要件包括劳动者受单位管理获报酬且劳动属单位业务一部分；还可参照工资、社保、证件、记录、证言等凭证。
法律解析：依据相关法律，劳动关系的认定有严格标准。主体方面，合法成立的组织作为用人单位，符合法定就业年龄等条件的人员作为劳动者，这是构成劳动关系的基础。实质要件中，劳动者遵守单位规章制度、接受劳动管理并获得报酬，且其劳动成果是单位业务的组成部分，体现了劳动关系的本质特征。而工资支付记录、工作证件等参照凭证，为劳动关系的认定提供了具体的证据支持。如果在认定劳动关系方面存在疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。