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我在一家公司里面做兼职,周六周天的时候,我就会到公司进行工作,认定事实劳动关系需要什么证据
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
企业质量体系认证的依据,即指认证机构开展质量体系认证所采用的标准。产品质量法规定,企业质量体系认证应当“根据国际通用的质量管理标准”。国际标准化组织颁布了ISO9000《质量管理和质量保证》系列国际标准,为开展国际间的质量体系认证提供了统一的依据。ISO9000系列标准的发布,使世界各国的质量管理和质量保证的概念、原则、方法和程序得以统一,它标志着国际质量体系认证走上了程序化、规范化的新阶段。我国于1988年正式发布等效采用ISO9000系列标准的国家标准。依照产品质量法的规定,企业质量体系认证由产品质量监督部门认可或者其授权的部门认可的认证机构负责。目前主要包括产品质量监督部门直接设立的认证委员会和授权其他行政主管部门设立的行业认证委员会。认证机构的主要职责是:制定实施认证的具体规则、程序,受理认证申请,对申请人的质量体系按标准评审,批准认证,颁发认证证书;对证书持有人进行事后监督等。
您好,一般来说,以证据来源的不同为标准,可以把证据分为原始证据和传来证据;以证据事实的表现形式为标准,可以分为言词证据和实物证据:以证据的证明方向为标准,可以分为有罪证据和无罪证据;以证据的证明作用、方式为标准,可以分为直接证据和间接证据:根据证据事实与诉讼主张的关系,可以分为本证和反证。根据诉讼证据与待证事实的关系,可以将证据划分为直接证据与间接证据两类。凡是能够单独证明案件主要事实的为直接证据。例如,亲眼目睹违章超车的行人所作的证人证言。凡是只能证明案件事实的某一个侧面或者某一个环节,需要与其它证据结合使用才能证明案件事实的为间接证据。另外值得注意的是,直接证据并不一定是原始证据,间接证据也不一定是传来证据,两类证据之间有交叉关系。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
客运车辆超载,发生交通事故原则上应该由客运公司负责,保险公司可以拒赔。它的依据是保险法、合同法、交通法、安全法。一般保险合同里边它都会有这些方面的免责条款,同时根据合同法,客运公司与乘客是有事实合同的,这个时候客运公司就尽承担交通法、安全法等相关法规所规定的义务(不用病车、驶乘人员不违章如酒架、闯红灯等、不超载速)来保证乘客安全到达目的地。保险公司提出的赔付办法是抓住了超载这一事实来降低赔付
专业解答在未签署合同的情况下,如何确认劳动关系在用人单位和劳动者尚未签署劳动合同时,可以通过以下方式来确认双方之间存在的实体性劳动关系:工资支付凭据、社会保险费的缴纳记录、考勤表、以及由用人单位颁发给劳动者的工作证明及服务证书等相关资料。这种情形下,双方间的实质性劳动关系已经得到了确立。
专业解答如何进行确认劳动关系终局裁决的程序流程1.在劳动保障争议事件中,双方当事人均可向仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。此种情况下,必须在争议发生之日起的一年内提出,否则将会失去时效性。2.仲裁委员会收到申诉后,应在五个工作日内作出是否受理的决定。若决定受理,则在作出决定后的五个工作日内,应将申请书副本送达至被申请人,同时组织仲裁庭进行审理。
专业解答在确认劳动关系时是否需要提供住院资料申请工伤鉴定时,必须提供完整的住院病历资料作为参考依据。在提交工伤鉴定申请之前,您需准备以下必要材料:工伤鉴定申请书、能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关文件、医疗机构出具的正式医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在收到您提交的所有材料后,于六十个工作日内依法对您所提出的工伤鉴定申请做出明确的裁决和判定。
专业解答法律认定劳动关系的基础依据是什么在确认劳动关系方面,主要参考的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院办公厅发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。
专业解答确认劳动关系是否受诉讼时效的影响在界定劳动关系时须遵从诉讼时效的规限,具体案件的相关诉讼时效为三年。如果需要向人民法院寻求民事权利的保护,其诉讼时效同样设定为3年。然而,若依据法律另行设定,依然以其所规定为准。具体来说,诉讼时效会自权利人足够明确或可能已经意识到自身受到损害之时,至权利人知道或者应当知道责任方并确定起算点为止。若法律另有规定,相同应遵循该规定执行。
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