劳务关系能不能进行工伤认定

工作时死亡通常可认定为工伤，但需结合具体情形判断，存在法定排除情形的则不认定为工伤，且需通过法定程序申请认定。 1.以下情形属于工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2.存在以下情形的不得认定为工伤：故意犯罪导致死亡；醉酒或者吸毒导致死亡；自残或者自杀导致死亡。 3.工伤认定需遵循法定申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，职工近亲属可在1年内自行向该部门提交申请。

即便未签订劳动合同，工作中受伤仍能认定为工伤并获得赔偿，需先证明劳动关系，可提供工资发放记录、工作证件、考勤记录等材料。 确认劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，受伤职工或其家属、工会组织可在1年内自行申请。 工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依等级而定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残的还会有一次性伤残补助。 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担；单位拒绝赔偿时，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

工伤认定前用人单位若违法解除劳动合同，需承担双重法律责任，既要支付违法解除的赔偿金，后续劳动者被认定为工伤时还需承担工伤赔偿责任。 1.用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.即便双方已解除劳动合同，若后续劳动者被认定为工伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等相关费用。 3.劳动者处于医疗期内时，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形的，用人单位可依法解除劳动合同。 4.若劳动者主动提出解除劳动合同，一般无法获得解除劳动合同的赔偿，但仍可按照规定主张工伤待遇。

工伤认定书下来后，只要伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定，没有严格时间限制，但需在工伤认定后1年内提出，通常事故伤害发生后6个月左右申请较为适宜。 1.明确申请时机。在工伤认定书作出后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时即可申请。需注意在工伤认定后的1年内提出申请，避免超过期限无法进行鉴定。通常事故伤害发生后6个月左右申请更合适，此时伤情基本稳定，鉴定结果更准确。 2.准备申请材料。申请时需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整的病历材料等资料。这些材料需真实完整，能全面反映伤情及治疗过程，确保鉴定委员会准确评估劳动能力受损情况。 3.提交申请机构。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该机构负责本地区劳动能力鉴定工作。提交材料时需遵循委员会的要求，保证申请流程规范。 4.处理鉴定异议。若对鉴定结论不服，需在收到结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论，需在规定时间内提出，避免错过异议期限。

结论：食指断了认定工伤后，需依次申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目根据伤残等级确定，用人单位未缴工伤保险的相关费用由单位承担。 法律解析： 首先，用人单位或工伤职工应向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。其次，赔偿项目及标准依据鉴定结果确定，常见项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，例如9级伤残为9个月本人工资，10级伤残为7个月本人工资。若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。如果您在工伤赔偿过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工因工伤处于治疗期间时，用人单位不得单方解除劳动合同，若遭遇解雇，职工可通过合法途径维护自身权益。 1.优先与用人单位协商解决。职工可主动与单位沟通，要求恢复劳动关系，并支付治疗期间的工资，以保障基本生活和治疗需求。 2.协商不成时申请劳动仲裁。职工需收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系。 3.主张相应赔偿权益。若职工不要求恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，职工还可要求单位支付工伤待遇，全面保障自身合法权益。

工伤赔偿款不属于遗产范畴，但实践中通常参照法定继承的规则进行分配。 1.法定继承第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，这些继承人在分配时没有先后顺序之分，一般应均等分割赔偿款。 2.分配过程中需结合实际情况调整比例。对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可以多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配时应少分或不分。 3.继承人协商一致的，赔偿款分配可不遵循均等原则，具体分配比例由继承人共同确定。

结论： 员工上班期间打架受伤，与履行工作职责无关一般不能认定工伤，由侵权人按过错承担民事赔偿；与履行工作职责有关可能认定工伤，员工享受工伤保险待遇，单位还可依规章制度处分涉事员工。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤认定需与工作相关。上班时打架若和履行工作职责无关，不符合工伤认定条件，此时受伤员工可根据《民法典》中侵权责任相关规定，要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。若打架和履行工作职责有关，符合工伤认定情形，用人单位应按规定申请工伤认定，员工认定工伤后可享受工伤保险待遇。同时，用人单位有权依据内部规章制度对涉事员工进行处分。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤案件的律师费收费方式多样，但需遵循法律规定，其中劳动者主张工伤赔偿时不得采用全风险代理模式，具体收费会受案件情况、地区经济水平及律师资历等因素影响。 按件收费适用于案情简单的工伤案件，律师会根据案件复杂程度、耗费时间等因素确定固定的服务费用，收费金额不随最终赔偿结果变动。 按标的额比例收费是根据最终获得的工伤赔偿金额按一定比例收取费用，比例通常在5%至30%之间，一般赔偿金额越高，收费比例相应越低。 风险代理收费模式下，律师前期仅收取少量办案费用，后期则按照实际执行到位的赔偿款的较高比例收取费用，该比例通常不超过标的额的30%，但需注意，针对劳动者请求给付工伤赔偿的案件，不能实行全风险代理。 地区经济发展水平、律师的执业经验和行业声誉等因素，也会对工伤案件的具体收费标准产生影响。

法律分析： （1）工伤认定结论作出后，若对其不服，需在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼，否则工伤认定决定生效。这一规定明确了行政诉讼的时效，保障了当事人的救济权利。 （2）生效后的工伤认定涉及工伤保险待遇等纠纷时，可通过劳动仲裁途径解决。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款项。 （3）仲裁委受理案件后，会依据双方证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起民事诉讼。不过不同地区在具体程序和要求上存在差异。 提醒： 处理工伤认定及赔偿事宜时，要严格注意行政诉讼和民事诉讼的时效，因各地程序有别，建议咨询当地劳动部门或专业律师。

申请工伤认定需提交多类证据材料，证据充分是顺利完成认定的关键前提。 劳动或聘用合同文本复印件，或能证明与用人单位存在劳动关系人事关系的其他材料，是认定的基础依据，比如工资支付凭证、工作证等，可直接证实职工与单位的用工关系。 医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，是证明职工受伤情况及病情性质的核心材料，能明确伤害与工作的关联程度。 若因履行工作职责在工作时间场所内受到暴力等意外伤害，需提交公安部门的证明或其他相关材料；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，需提交公安部门或相关部门的证明；上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，需提交交通管理部门出具的事故责任认定书，这些特定场景下的补充证据，能进一步佐证工伤发生的真实性与合理性。

法律分析： （1）工伤保险待遇诉讼时效起算一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日开始。这是基础的起算原则，但实际情况复杂多样。 （2）劳动争议中，需先进行劳动仲裁。仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。 （3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 （4）具体起算要结合实际情况，像是否完成工伤认定、劳动仲裁等前置程序，以及当事人知晓权益受侵害的时间节点等，综合来确定诉讼时效起算点。 提醒： 工伤保险待遇诉讼时效起算复杂，不同案情情况不同。建议遇到相关问题及时咨询，避免错过时效影响权益。