未订立劳动合同双倍工资怎么算

1.用人单位在用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补签合同前一日，最多付11个月。

2.比如员工1月1日入职，4月1日才签合同，单位付2月1日至3月31日双倍工资。

3.双倍工资基数按正常出勤月应发工资算，不包括加班工资、非常规奖金、福利和风险项目。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月，计算从用工满一个月次日起至补订合同前一日，双倍工资基数一般按正常出勤月应发工资确定，不含加班工资等项目。
法律解析：
依据相关法律规定，这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。如员工1月1日入职，4月1日才签合同，用人单位就需支付2月1日至3月31日的双倍工资。双倍工资基数排除加班工资、非常规性奖金等，能更合理体现劳动者正常工作所得报酬。劳动者遇到用人单位未及时签订劳动合同情况，可依法维护自身权益。若对双倍工资计算、基数确定等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日，最长支付11个月。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者合法权益。
2.以员工1月1日入职，4月1日签订合同为例，用人单位需支付2月1日至3月31日的双倍工资。双倍工资基数按正常出勤月工资对应的应发工资确定，不包含加班工资、非常规性奖金等项目。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者若遇到未签合同情况，应保留好工作证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）支付双倍工资的计算起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，且最长支付11个月。这明确了支付的时间范围。
（3）双倍工资的基数按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目，保证了计算的合理性。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时维权，保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未及时签订劳动合同的情况，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
（二）在发现用人单位未签订合同后，可先与用人单位友好协商，要求其及时签订合同并支付相应的双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。