没签劳动合同但有社保该咋办

法律分析：
（1）用人单位未签劳动合同但缴纳社保，依法律规定，自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。
（2）劳动者可先和单位协商，要求签书面合同并主张双倍工资差额，这是和平解决问题的途径。
（3）若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效为一年，从知晓或应知晓权利被侵害时起算。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁时效很重要，需及时维护权益，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位积极协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，并争取获得未签合同期间的双倍工资差额。
（二）若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助其行政力量责令单位进行改正。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，让其裁决单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者未签劳动合同但有社保，可按以下方法维权：
首先，与单位协商，要求签订书面合同并支付未签合同期间双倍工资差额。
若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
然后，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位整改；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资。仲裁时效为一年，从知道权益受损时起算。

结论：
未签劳动合同但有社保，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求签订书面合同并主张双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可先与单位友好协商，提出签订书面合同和支付双倍工资差额的要求。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决单位支付双倍工资，不过仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

即使未签劳动合同但有社保，劳动者权益仍受法律保障。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资。
1.劳动者可先与单位协商，提出签订书面合同并要求支付未签合同期间的双倍工资差额，争取和平解决问题。
2.若协商不成，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，请求单位支付双倍工资。不过要注意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。