劳动合同法对期限和试用期规定是啥

法律分析：
（1）劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。不同期限的劳动合同，试用期规定不同。如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月。
（2）一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（3）以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
（4）同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。

提醒：
劳动者要留意试用期是否符合法律规定，避免权益受损。不同情况法律适用有别，建议咨询进一步分析。

（一）签订劳动合同时，根据不同的劳动合同期限合理约定试用期。若合同期限三个月以上不满一年，试用期应控制在一个月以内；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不要约定试用期。
（三）用人单位和劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定引发纠纷。
（四）明确试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.劳动合同期限有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.试用期规定：三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。以完成工作任务为期限或不满三个月合同，不得约定试用期。

3.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。仅约定试用期，该期限为合同期限。

结论：
劳动合同期限有三种，试用期规定因合同期限而异，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为合同期限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的规定也不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。这是为了保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，防止用人单位利用短期合同频繁试用劳动者。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复试用。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。如果在劳动合同试用期方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。试用期规定十分明确，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时长上限，且部分情况不得约定试用期，同时强调同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1.对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

建议用人单位严格遵守试用期规定，合理设置试用期时长，避免违法风险。劳动者应了解自身权益，遇到不合理试用期约定可通过合法途径维护权益。