《
劳动合同法》规定，
固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿。
根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，
劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;
若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订；
劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个
月工资的标准向劳动者支付。
