根据
劳动法律
法规等相关规定，用人单位因以下情形不需
支付经济补偿金：1．由
劳动者向用人单位提出
解除劳动合同，并与用人单位
协商一致解除劳动合同的；2．劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，或劳动者在
试用期内提前三日通知用人
单位解除劳动合同的，不需支付
经济补偿金。3．用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的；4．用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使
劳动合同无效的；（6）被依法追究
刑事责任的；
