公司没有签合同辞退员工怎么办

（一）员工要明确自身权益，自用工超一个月不满一年公司未签合同，可获每月二倍工资；公司违法辞退，能要求按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（二）先尝试与公司友好协商赔偿问题，争取达成一致。
（三）若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司没签合同辞退员工，员工能依法维权。自用工超一个月不满一年没签书面合同，公司要每月付员工双倍工资。
2.若公司违法辞退，员工可要求赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，收集工资凭证、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司未签合同辞退员工，员工可依法获得赔偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。若公司违法辞退员工，员工能要求赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中对法律适用、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司未签合同辞退员工，员工有多种合法途径维权。自用工超一个月不满一年未签书面合同，公司需向员工每月付二倍工资；若违法辞退，员工能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。
-若协商无果，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
-凭借收集好的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定，保障了员工的合法权益。
（2）若公司违法辞退员工，员工能要求赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询以准确分析。