劳务工合同到期有补偿金吗

（一）对于劳务工，如果想确保能获得合同到期后的补偿金，在签订劳务合同时，要明确在合同中约定合同到期后给予一定补偿，这样到期就能依约获得。
（二）对于劳动者，劳动合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订而自己不同意续订，将无法获得经济补偿；其他情况，用人单位应支付经济补偿，可按工作年限，每满一年要求支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务工和劳动者不同，劳务合同由民法典管。有没有补偿金要看合同约定，有约定到期补偿的，劳务工能拿到；没约定的，一般不能主张。
2.劳动合同受劳动合同法调整。合同到期，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
劳务工有无补偿金取决于劳务合同约定，劳动合同到期多数情况用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
劳务合同由民法典调整，若合同明确约定到期给予补偿，劳务工能依约获得；若无约定则通常不能主张。劳动合同受劳动合同法调整，在劳动合同到期时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对不同用工形式的规范。若大家在劳务合同或劳动合同方面遇到问题，想了解自身权益或应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.劳务工与劳动者适用不同法律，补偿情况有别。劳务合同受民法典调整，其补偿金依合同约定，合同明确到期补偿的，劳务工可获补偿；未约定则通常无法主张。
2.劳动合同受劳动合同法调整，到期时除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳务工签订合同前仔细审查条款，明确补偿事宜，保障自身权益。劳动者应了解劳动合同法相关规定，在合同到期时合理争取应得补偿。

法律分析：
（1）劳务工与劳动者适用不同法律，劳务合同由民法典调整，其补偿金获取取决于合同约定。若合同明确到期有补偿，劳务工能依约拿到；若未约定，一般不能主张。
（2）劳动合同受劳动合同法调整。劳动合同到期时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳务工需仔细查看劳务合同关于补偿金的约定；劳动者遇到合同到期情况，要分清是否符合用人单位支付经济补偿的条件，情况复杂时建议咨询分析。