孕期女职工旷工可否解除劳动合同

1.孕期女职工旷工，符合条件时用人单位可解除劳动合同。法律虽规定“三期”女职工非本人过错，单位不得解约，但旷工属严重违纪时除外。
2.若单位规章制度合法有效，明确旷工为严重违纪并已公示，女职工旷工事实确凿且达严重程度，单位可解约且无需补偿。
3.单位要承担举证责任，证明制度合法、已公示及女职工旷工事实。

结论：
孕期女职工旷工，用人单位在规章制度合法有效、明确将旷工列为严重违纪且已公示，女职工旷工事实确凿达到严重程度时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律解析：
法律虽规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得基于非本人过错的原因解除劳动合同，但旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形时是例外。当用人单位的规章制度合法有效，把旷工列为严重违纪行为并向劳动者公示，同时女职工旷工事实达到规定的严重程度，用人单位就能据此解除劳动合同且不用支付经济补偿。不过用人单位要承担举证责任，证明规章制度合法、已公示以及女职工旷工事实。如果遇到关于孕期女职工旷工解除劳动合同的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

孕期女职工旷工，符合条件时用人单位可解除劳动合同。女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位一般不得因非本人过错原因解除劳动合同，但旷工严重违反用人单位规章制度时是例外。

若用人单位规章制度合法有效，明确将旷工列为严重违纪行为并向劳动者公示，且女职工旷工事实确凿、达到规定严重程度，用人单位可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过用人单位要承担举证责任，证明规章制度合法、已公示及女职工旷工事实。

建议用人单位完善规章制度，明确旷工等违纪行为界定和后果，公示时做好记录留存证据。日常管理中做好考勤记录，女职工旷工及时沟通并保留证据。女职工应遵守用人单位规章制度，避免因旷工等违纪行为损害自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，法律为保护孕期女职工，禁止用人单位基于非本人过错原因解除劳动合同。但旷工若构成严重违反用人单位规章制度，此限制不适用。
（2）用人单位解除劳动合同需满足一定条件。首先，规章制度要合法有效，把旷工列为严重违纪行为并向劳动者公示。其次，女职工旷工事实要确凿，达到规章制度规定的严重程度。
（3）用人单位有举证责任，要证明规章制度合法、已公示以及女职工旷工事实。若能完成举证，解除劳动合同无需支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必保留好相关证据，女职工若对解除决定有异议，可咨询专业法律意见。

（一）用人单位要制定合法有效的规章制度，清晰明确地把旷工列为严重违纪行为，并且采用合理方式向劳动者公示。
（二）准确记录女职工旷工的事实，保留好相关证据，如考勤记录等。
（三）在解除劳动合同前，对女职工的旷工行为进行充分调查，确保事实确凿，达到规章制度规定的严重程度。
（四）解除劳动合同需按照法定程序进行，通知工会并将解除决定书面送达女职工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。