如果公司辞退我应该问公司拿什么

公司辞退员工时，员工有权要求补偿或赔偿及相关证明。若公司违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；无过失性辞退或经济性裁员，公司需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.要求公司出具解除劳动合同的证明，此证明对办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等手续十分重要。
2.督促公司在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
3.及时与公司核对工资、加班费、年终奖等劳动报酬，保证足额支付。

法律分析：
（1）公司辞退员工存在不同情形，若违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种约束，保障员工合法权益。
（2）当属于无过失性辞退或经济性裁员时，公司需支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准执行，这体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（3）员工应要求公司出具解除劳动合同的证明，此证明在办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等手续中起着关键作用。
（4）公司有义务在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，这是保障员工后续权益的重要事项。
（5）员工要及时与公司核对工资、加班费、年终奖等劳动报酬，确保自身应得报酬足额支付。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要留意辞退原因是否合法，及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属无过失性辞退或经济性裁员，公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）员工要让公司出具解除劳动合同的证明，用于办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等手续。
（三）要求公司在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）及时与公司核对工资、加班费、年终奖等劳动报酬，保证足额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.公司辞退员工，员工有权索要补偿或赔偿及相关证明。违法辞退时，公司需按经济补偿标准两倍付赔偿金；无过失性辞退或经济性裁员，公司要付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.员工要让公司出具解除劳动合同证明，这对办失业登记、领失业金、入职新单位等很重要。

3.公司应在十五日内为员工办档案和社保关系转移手续。

4.员工要及时和公司核对工资、加班费、年终奖等报酬，保证足额发放。

结论：
公司辞退员工，员工可要求补偿或赔偿及相关证明，违法辞退有二倍赔偿金，无过失性辞退或经济性裁员有经济补偿，还应要求解除劳动合同证明、办理档案和社保转移，核对劳动报酬。
法律解析：
依据相关法律，公司辞退员工分不同情况承担责任。若违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束。无过失性辞退或经济性裁员时，公司需支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准。员工要求公司出具解除劳动合同的证明很重要，这是办理后续失业登记、领取失业保险金、入职新单位等手续的关键。公司还需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工也应及时与公司核对工资、加班费、年终奖等劳动报酬，保障自身权益。如果在公司辞退过程中遇到权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。