劳动法规定哪些是符合开除员工条件

法律分析：
（1）用人单位的过失性辞退，是基于员工自身存在重大过错。如员工在试用期不符合录用条件，意味着员工能力未能达到岗位基本要求；严重违反规章制度、严重失职营私舞弊，是员工未能遵守单位规定、损害单位利益；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，以及以欺诈等手段使合同无效，都违背了诚实信用原则；被依法追究刑事责任，表明员工行为严重违法。
（2）经济性裁员是用人单位因客观经济情况变化而采取的措施。企业破产重整、生产经营困难、转产等情况，会导致企业无法维持原有的用工规模，在符合法定程序下可进行裁员。

提醒：
员工需遵守单位规章制度和法律法规，避免因自身过错被辞退。用人单位进行经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，否则可能面临法律风险，不同情况建议咨询专业法律分析。

（一）对于用人单位来说，在执行过失性辞退时，要做好证据收集工作。比如员工试用期间不符合录用条件，要有明确的录用标准和考核记录；员工严重违反规章制度，要有清晰的制度条文和违规证据等。在经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告等。
（二）对于员工而言，要了解自身权益。如果认为用人单位的开除行为不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.过失性辞退：员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈胁迫手段使合同无效、被追究刑事责任，单位可开除。

2.经济性裁员：企业重整、经营困难、转产革新调整后仍需裁员、客观经济情况变化致合同无法履行，可进行裁员。

结论：
用人单位可通过过失性辞退和经济性裁员开除员工，过失性辞退与经济性裁员各有对应情形。
法律解析：
过失性辞退方面，若员工在试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，用人单位可直接解除劳动合同。经济性裁员则在企业面临破产重整、生产经营严重困难、转产革新调整后仍需裁员等情况时适用。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些规定保障了用人单位的合理用人权益，同时也对其解除劳动合同的行为进行了规范。如果您在劳动就业中遇到关于用人单位开除员工相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位开除员工主要有过失性辞退和经济性裁员两种情形。过失性辞退是员工个人存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任等。
2.经济性裁员则是因企业自身经营等客观情况变化，像依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等重大调整经变更合同仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行等。
3.对于用人单位，应完善规章制度并向员工公示，在实施开除行为时收集充分证据，按法定程序操作。对于员工，要遵守法律法规和单位规章，若遭遇不合理开除，可通过合法途径维护自身权益。