劳动仲裁没有证人该怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁没有证人也能维权，法律规定证据有多种形式，不局限于证人证言。
（2）书证是重要证据类型，像劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和权益。即便没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证件等也可作为认定劳动关系的参考。
（3）视听资料和电子数据同样关键，工作中的聊天记录、邮件等，只要能反映争议相关事实，都可作为证据使用。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情证据需求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在劳动仲裁中若没有证人，可积极收集书证，像劳动合同、工资条、考勤记录等，即便没有签订劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能证明劳动关系。
（二）重视视听资料和电子数据的收集，工作中的聊天记录、邮件往来、工作群信息、视频音频等，只要能反映争议相关事实，都可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁没证人也能维权，可收集其他证据支持诉求，证据形式多样，像书证、物证、视听资料、电子数据等。

2.书证包括劳动合同、工资条等，能证明劳动关系和权益。没签合同，工资支付记录、工作证等也可认定劳动关系。

3.视听资料和电子数据很重要，工作中的聊天记录、邮件、视频音频等，能反映争议事实就可作证据。

结论：
劳动仲裁没有证人也可维权，可收集书证、视听资料、电子数据等其他证据支持诉求。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据形式是多样的，并非只有证人证言这一种。书证如劳动合同、工资条、考勤记录等，能直接证明劳动关系和相关权益。即便没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证等也可作为认定劳动关系的参考。视听资料和电子数据方面，工作中的聊天记录、邮件往来等，只要能反映争议相关事实，同样能作为证据提交。所以没有证人不影响通过其他证据进行维权。如果大家在劳动仲裁过程中遇到证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁没有证人也可维权，可收集其他多种形式的证据来支持诉求。

书证是重要的证据类型，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、服务证等能证明劳动关系和相关权益。即便未签订劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录等也可作为认定劳动关系的参考。

视听资料和电子数据同样关键，工作中的聊天记录、邮件往来、工作群信息、工作视频音频等，只要能反映与争议相关事实，都可作为证据提交。

建议劳动者在日常工作中注重保留各类证据，如及时保存聊天记录和邮件，妥善保管工资条等书证。遇到劳动纠纷时，尽快全面收集上述证据，以保障自身合法权益。