基本工资属于补偿金吗

（一）明确经济补偿金计算方式。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
（二）准确界定月工资范围。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）避免单一以基本工资计算。计算经济补偿金要综合考虑月工资各项构成，不能仅看基本工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.基本工资是否为补偿金需看情况。经济补偿依据劳动者工作年限等确定，每满一年给一个月工资。
2.这里的月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖基本工资、奖金等货币收入。
3.基本工资是月工资一部分，会算入经济补偿金基数，但不等于补偿金。计算时要按规定的月工资计算方式综合确定，非只看基本工资。

结论：
基本工资是否属于补偿金需视情况而定，它是计算经济补偿金基数的一部分，但不等同于补偿金。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限等确定，标准为每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以基本工资包含在计算经济补偿金的基数内，但不能简单将其等同于补偿金。计算经济补偿金时，要按规定的月工资计算方式综合确定补偿数额，并非仅依据基本工资。如果对经济补偿金的计算和相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.基本工资是否属于补偿金需根据情况判断。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限等确定，标准为每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.基本工资是月工资的一部分，会包含在经济补偿金计算基数内，但不能将基本工资直接等同于补偿金。
3.计算经济补偿金时，应按照规定的月工资计算方式综合确定补偿数额，不能仅依据基本工资计算。

建议在计算经济补偿金时，用人单位和劳动者都要准确理解月工资的构成，严格按照法定方式计算，以保障双方合法权益。若对计算有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限等因素确定，标准为每满一年支付一个月工资。这里的月工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）基本工资是月工资的组成部分，会纳入经济补偿金的计算基数。然而，不能将基本工资直接等同于补偿金。
（3）计算经济补偿金时，要按照规定的月工资计算方式综合确定补偿数额，不能仅依据基本工资计算。

提醒：
计算经济补偿金时需准确核算月工资构成，避免仅以基本工资计算导致补偿数额不准确。不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。