职工薪酬包括劳务费吗

1.职工薪酬与劳务费有明显区别，职工薪酬核算范畴不包含劳务费。职工薪酬是企业因职工服务或解除劳动关系给予的报酬补偿，包括短期薪酬、离职后福利等，职工和企业存在雇佣关系，受企业劳动管理。
2.劳务费是个人独立从事非雇佣劳务所得报酬，劳务提供者和企业是劳务关系，无隶属关系，可自行安排工作方式和时间。
3.二者在性质、支付依据和税务处理等方面均不同。企业应准确区分二者，在核算时，按照相关规定分别处理职工薪酬和劳务费。对职工薪酬，要依据劳动法律法规和企业薪酬制度规范核算；对劳务费，要按照劳务合同和税务规定处理，以保证财务核算准确合规。

法律分析：
（1）职工薪酬与劳务费性质不同。职工薪酬是企业基于职工提供服务或解除劳动关系给予的报酬补偿，体现雇佣关系；劳务费是个人独立劳务所得，是劳务关系。
（2）二者支付依据有别。职工薪酬按企业的劳动管理规定和劳动合同支付；劳务费依据劳务成果和双方约定的劳务合同支付。
（3）税务处理也不一样。职工薪酬的税务处理按照工资薪金相关规定执行；劳务费的税务处理遵循劳务报酬的规则。

提醒：企业在核算时要准确区分职工薪酬和劳务费，避免因混淆导致税务申报错误。不同情况对应不同税务和法律责任，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业在财务核算时，应准确区分职工薪酬和劳务费。对于与企业有雇佣关系、受企业劳动管理的职工，其报酬按职工薪酬核算；对于独立提供劳务、无雇佣隶属关系的个人，其报酬按劳务费处理。
（二）企业应完善人员管理和薪酬发放制度，明确不同类型人员的身份和报酬支付方式，避免混淆。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条明确了劳动关系的建立，有助于区分职工薪酬和劳务费所对应的不同关系。

1.职工薪酬是企业给职工的报酬或补偿，包括短期薪酬等多种形式，职工和企业是雇佣关系，受企业管理。
2.劳务费是个人独立劳务所得，提供者与企业是劳务关系，工作方式和时间自行安排。
3.二者在性质、支付依据、税务处理等方面存在差异，职工薪酬核算不包含劳务费。

结论：
职工薪酬不包括劳务费，二者核算范畴不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，职工薪酬是企业因职工提供服务或解除劳动关系给予的报酬补偿，包括短期薪酬、离职后福利等，职工和企业存在雇佣关系，受企业劳动管理。劳务费是个人独立从事非雇佣劳务取得的报酬，提供劳务者和企业是劳务关系，无隶属关系，可自行安排工作。二者在性质、支付依据、税务处理等方面差异明显，所以职工薪酬核算范畴不涵盖劳务费。如果对职工薪酬和劳务费的区分以及相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。