公司无故辞退员工是否赔3倍工资

（一）员工遭遇公司无故辞退，应收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故辞退员工，一般不是赔3倍工资。若违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.综上，公司无故辞退员工，通常是付2倍经济补偿的赔偿金。

结论：
公司无故辞退员工，通常支付2倍经济补偿的赔偿金，而非3倍工资。
法律解析：
依据相关法律，公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以公司无故辞退员工，一般是给予2倍经济补偿的赔偿。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司无故辞退员工一般支付2倍经济补偿的赔偿金，而非3倍工资。根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇无故辞退，应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.与公司协商赔偿事宜，明确指出公司违法解除合同应支付2倍经济补偿的赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司无故辞退员工并非赔偿3倍工资。依据法律规定，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由此可见，通常是支付2倍经济补偿的赔偿金，并非3倍工资。

提醒：
员工遇到公司无故辞退，要保留好工作相关证据。不同情况对应赔偿可能有差异，建议咨询专业法律人士分析。