企业辞退员工时应如何支付赔偿

（一）企业确认员工是否存在严重违反规章制度等过错行为，若有则合法辞退，无需赔偿。
（二）若企业违法辞退员工，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）企业与员工协商一致解除劳动合同，按合法辞退的经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度，企业不用支付赔偿。

2.企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.企业和员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准同合法辞退。

结论：
企业辞退员工赔偿分情况，合法辞退如员工有过错无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿，计算标准按工作年限和月工资确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿规则有明确规定。当员工存在严重违反规章制度等过错时，企业合法辞退无需赔偿，这是为了保障企业的正常管理秩序。若企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的约束，保护员工合法权益。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。企业与员工协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿，计算方式同合法辞退。如果员工遇到企业辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.企业辞退员工赔偿支付分合法、违法、协商一致三种情形。合法辞退如员工有严重违反规章制度等过错，企业无需支付赔偿。
2.违法辞退时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.企业与员工协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，计算方式和合法辞退相同。

建议企业在辞退员工时先判断是否为合法情形，严格按照法律规定的标准计算赔偿金额，避免因违法辞退面临高额赔偿。员工遇到企业违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）企业合法辞退员工，例如员工严重违反规章制度等有过错的情况，企业无需支付赔偿，这是企业基于员工过错维护自身管理秩序的合理行为。
（2）企业违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）企业与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式和合法辞退时的经济补偿计算标准相同。

提醒：
企业辞退员工应严格依据法律规定操作，避免违法辞退承担高额赔偿。员工遇到辞退情况时，要了解自身权益，若对赔偿有疑问可咨询专业法律意见。