劳动者可以主张赔偿的几种情形

（一）若用人单位未按规定提供劳动保护或劳动条件致劳动者损害、未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿。
（二）当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可直接解除合同并通过法律途径主张赔偿。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（四）对于用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失、工伤及医疗待遇损失等，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位若未提供劳动保护、未及时付酬、低于标准付薪、不付加班费或解除合同未给补偿，劳动者可主张赔偿。
2.用人单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可解约并索赔。
3.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿两倍付赔偿金。
4.用人单位拖延签合同或不及时续订，造成劳动者损失，应依法赔偿。

结论：
劳动者在多种情形下可向用人单位主张赔偿，如用人单位未按规定提供劳动条件、未足额支付报酬等，还有强迫劳动、违法解除合同、拖延订立合同造成损失等情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有保障劳动者合法权益的义务。若未按规定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、支付工资低于标准、不支付加班费、解除合同不依法支付补偿等，损害了劳动者权益，劳动者可主张赔偿。用人单位采用暴力等非法手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可解除合同并索赔。违法解除或终止合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。故意拖延订立合同致劳动者损失，也应依法赔偿。若遇到这些情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

劳动者在多种情形下可向用人单位主张赔偿。涵盖用人单位未按规定提供劳动保护或条件致劳动者受损、未及时足额付酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不付加班费、解除或终止合同未依法支付经济补偿等。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可解除合同并索赔。其违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。另外，故意拖延不订立合同，包括合同到期不及时续订，致劳动者工资、工伤及医疗待遇损失的，也应依法赔偿。

为维护权益，劳动者应注意收集证据，如工资条、考勤记录等。遭遇侵权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位在劳动保护、报酬支付等多方面存在违规行为时，劳动者可主张赔偿。比如未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、解除或终止合同未依法支付经济补偿等情况。
（2）若用人单位采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者不仅可解除合同，还能主张赔偿。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）用人单位故意拖延不订立或续订劳动合同，导致劳动者工资、工伤及医疗待遇等损失的，应依法赔偿。

提醒：劳动者遇到上述情形要及时收集证据，依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。