劳动争议仲裁时效期限有多长时间

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，应在一年时效内申请劳动争议仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，保存好相关证据，待原因消除后继续在剩余时效内申请。
（四）劳动关系存续期间，若有拖欠劳动报酬争议，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止一年内申请。

结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁时效通常设定为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害之时。不过，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据并向对方主张权利或向有关部门请求救济。在劳动关系存续期间，若存在拖欠劳动报酬情况，要保留好相关证据。劳动关系终止后，需注意在一年内提出仲裁申请，避免因超过时效丧失胜诉权。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者需及时关注自身权益，一旦察觉权利受损，应尽快行动。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到权益受损及时主张权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。