公司无故克扣离职员工工资怎么办

（一）与公司协商时，要坚定表明克扣工资不合法，要求足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
（三）可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委员会依法审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司无故扣离职员工工资，员工维权途径如下：
1.与公司协商，指出其克扣工资违法，要求足额支付，保留好聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会调查并责令公司改正。

3.申请劳动仲裁，向对应仲裁委员会提交申请书及证据，委员会会依法审理裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
公司无故克扣离职员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。公司无故克扣离职员工工资的行为违反了该规定。员工与公司协商时，保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，有助于劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正。申请劳动仲裁时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司无故克扣离职员工工资是违法行为，员工可多途径维权。
1.协商解决：员工可直接与公司沟通，指出其克扣工资违法，要求足额支付。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.申请仲裁：员工也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法审理并裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司无故克扣离职员工工资属于违法行为，员工首先可以采取协商方式维权。协商时保留证据，以便后续在维权过程中证明公司存在克扣工资行为以及双方的沟通情况。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好劳动合同、工资条、离职证明等关键材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，对公司进行调查并责令改正。
（3）员工还可选择申请劳动仲裁。向指定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时务必保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。