没签合同老板发工资起诉步骤是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁前置是处理此类纠纷的法定程序，这能在专业仲裁机构的介入下，高效解决部分劳动争议，减轻法院的案件压力。
（2）收集证据是关键环节，工资支付记录等能有力证明劳动关系和工资状况，为后续维权提供坚实支撑。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保程序合规。申请中清晰写明双方信息、请求及理由，并附上证据，有利于仲裁委准确了解情况。
（4）仲裁开庭的举证、质证和辩论过程，是双方展示证据和观点的重要机会，直接影响仲裁结果。
（5）对仲裁裁决不服提起诉讼时，要按要求提交材料，法院会根据事实和法律作出判决。

提醒：
注意收集证据的合法性和关联性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）在收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证。比如工资支付记录可从银行流水获取，工作证要能体现单位信息和个人身份，考勤记录尽量是原始的打卡记录或纸质签到表，同事证言最好是书面且证人能出庭作证。
（二）提交仲裁申请时，仲裁请求要明确具体，比如要求支付的工资数额、经济补偿等。事实理由部分要清晰阐述工作情况、工资未支付的缘由等。
（三）仲裁和诉讼过程中，要遵守程序规定，按时参加开庭，积极举证、质证和辩论。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板未签合同发工资引发纠纷，起诉前需先劳动仲裁。
2.收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写明双方信息、诉求、理由并附证据。
4.仲裁委受理开庭，双方举证、质证、辩论，作出裁决。
5.若不服裁决，在规定时间向法院起诉，提交诉状、裁决书及证据，等法院排期审理判决。

结论：
没签合同老板发工资问题起诉需先经劳动仲裁前置程序，要按收集证据、申请仲裁、仲裁开庭、不服裁决起诉、法院审理判决的步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序才能向法院起诉。没签合同情况下，收集工资支付记录、工作证等证据，可证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。向相应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证等环节，仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内到有管辖权的法院起诉，起诉时提交起诉状等材料，法院会排期开庭审理并判决。若在处理没签合同老板发工资问题时遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签合同老板不发工资起诉需先经劳动仲裁前置。此规定旨在通过仲裁快速解决纠纷，保障劳动者合法权益，同时减轻法院案件负担。
解决措施和建议如下：
1.收集证据：主动收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系和工资情况。证据越充分，后续维权越有利。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上证据。
3.参与仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭，要积极举证、质证和辩论。若对裁决不服，在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，等待法院排期审理和判决。