外资企业劳动者工资发放标准是啥

1.外资企业劳动者工资发放必须严格遵循中国法律规定。工资分配要遵循按劳分配、同工同酬原则，且不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
2.工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或无故拖欠。企业虽可依据自身生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平，但前提是保障劳动者权益。
3.对于加班工资，企业安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又无法补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。
建议企业加强对工资法规的学习，建立健全工资管理制度，准确计算工资和加班工资，避免违法行为。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）外资企业在中国运营，劳动者工资发放要严格遵循中国法律。按劳分配和同工同酬原则确保劳动者付出与所得成正比，相同工作获得相同报酬。同时，工资不得低于当地最低工资标准，保障劳动者基本生活。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，这是为保证工资发放的规范性和可追溯性，不允许克扣或无故拖欠，维护劳动者获取劳动报酬的权利。
（3）企业虽可自主确定工资分配方式和水平，但要以保障劳动者权益为前提，不能随意降低工资或侵犯劳动者利益。
（4）加班工资的规定是对劳动者额外劳动的补偿。不同加班情形对应不同的工资报酬标准，安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别支付相应倍数的工资。

提醒：外资企业要严格依法发放工资和支付加班工资，劳动者遇到工资发放问题，要及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）外资企业需严格遵守按劳分配、同工同酬原则，工资不得低于当地最低工资标准，保障劳动者基本权益。
（二）工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，杜绝克扣或无故拖欠工资的行为。
（三）企业可依自身生产经营状况和效益自主确定工资分配方式和水平，但不能损害劳动者权益。
（四）支付加班工资时，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬；法定休假日工作支付不低于300%的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.外资企业发工资要遵守中国法律，坚持按劳分配、同工同酬，工资不能低于当地最低工资标准。

2.工资得用货币按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。企业可按自身情况确定工资分配方式和水平，但要保障劳动者权益。

3.加班工资有标准：延长工作时间，付至少一点五倍工资；休息日加班且不补休，付两倍工资；法定休假日加班，付三倍工资。

结论：
外资企业劳动者工资发放需依中国法律，遵循按劳分配、同工同酬，不低于当地最低工资标准，按月以货币支付，保障加班工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，外资企业在中国运营，劳动者工资发放要遵守中国法律。按劳分配、同工同酬原则确保劳动者付出与所得成正比，且相同工作获得同等报酬。不低于当地最低工资标准保障了劳动者基本生活。工资以货币形式按月支付，避免了实物等其他形式支付带来的风险，也防止克扣或无故拖欠工资情况。企业虽可自主确定工资分配方式和水平，但前提是保障劳动者权益。对于加班工资，不同情形对应不同支付比例，这是对劳动者额外劳动的补偿。如果劳动者遇到工资发放不符合上述规定的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。