劳动合同对报酬约定不明确的如何办

（一）当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，劳动者应主动与用人单位沟通，争取协商达成补充协议以明确报酬。
（二）若协商无果，查看单位有无集体合同，有集体合同就按其规定执行。
（三）没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，依据同工同酬原则，要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者支付同等报酬。
（四）若用人单位无同类岗位劳动者，参照相近岗位劳动报酬确定合理工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.若劳动合同对劳动报酬约定不明，双方先协商并达成补充协议明确报酬。
2.协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，也就是干同样工作、付出等量劳动、取得相同业绩，应获同等报酬。
3.无同类岗位劳动者，参照相近岗位劳动报酬，按合理标准确定工资。
劳动者权益受法律保护，遇报酬约定不明，可按上述方法确定报酬。

结论：
劳动合同对劳动报酬约定不明确，可先协商达成补充协议，协商不成适用集体合同规定，无集体合同或未规定则同工同酬，无同类岗位参照相近岗位确定。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，法律给出了明确的解决途径。首先是双方协商，通过达成补充协议明确报酬，这体现了当事人意思自治。若协商无果，就适用集体合同规定。若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，保障了劳动者从事相同工作能获得同等报酬。若用人单位无同类岗位劳动者，参照相近岗位劳动报酬确定工资数额。这一系列规定保障了劳动者在报酬约定不明时的合法权益。如果劳动者在实际中遇到劳动报酬约定不明的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动合同对劳动报酬约定不明确时，劳动者权益受法律保障，可按一定规则确定报酬。首先双方可协商达成补充协议明确报酬，若协商不成则适用集体合同规定。
2.若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应获同等报酬。
3.若用人单位无同类岗位劳动者，可参照相近岗位劳动报酬，按合理标准确定工资数额。
建议劳动者遇到劳动报酬约定不明情况，先主动与用人单位协商，协商无果时，若有集体合同可要求按其规定执行；若无集体合同，收集能证明同工同酬的证据维护自身权益，必要时可寻求劳动部门帮助。

法律分析：
（1）当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，首先双方可通过协商达成补充协议，以此明确劳动报酬，这是解决问题的友好途径。
（2）若协商无果，可适用集体合同规定。集体合同能为劳动报酬提供一个基本的参考标准。
（3）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬原则。从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应获得同等报酬。
（4）若用人单位无同类岗位劳动者，则参照相近岗位劳动报酬确定合理工资数额。

提醒：劳动者遇到劳动报酬约定不明情况，应积极与单位协商。不同企业情况差异大，处理方式可能不同，建议咨询专业意见进一步分析。