企业辞退女职工有哪些限制

1.企业辞退“三期”女职工限制多。“三期”指孕期、产期、哺乳期。在此期间，企业不能因女职工患病或非工伤后无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行协商不成等情况解除合同。

2.若女职工有严重违反企业规章、严重失职造成重大损害等过错，企业可依法解除合同，不受“三期”限制。

结论：企业辞退“三期”女职工有较多限制，非女职工过错情形下不能因特定原因解除劳动合同，但女职工有严重过错时企业可依法解除。
法律解析：根据相关规定，在女职工孕期、产期、哺乳期，企业不能以女职工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情形解除劳动合同。不过，若女职工存在严重违反企业规章制度、严重失职造成重大损害等过错情况，企业解除劳动合同不受“三期”限制。这体现了法律对“三期”女职工的保护，也保障了企业的合法权益。若您在企业辞退“三期”女职工方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

企业辞退“三期”女职工有严格限制。一般情况下，在女职工孕期、产期、哺乳期，企业不能因女职工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行协商不成等情形解除劳动合同。

不过，若女职工存在严重违反企业规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，企业可依法解除劳动合同，不受“三期”限制。
为避免劳动纠纷，企业应完善规章制度，明确过错情形及相应处理办法，确保制度合理合法且向员工公示。在解除劳动合同时，要严格遵循法定程序，收集并保留相关证据。女职工也要遵守企业规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，企业不能以女职工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行协商不成等情形解除劳动合同。这体现了法律对女职工合法权益的保障，避免企业在女职工特殊时期随意解除劳动关系。
（2）然而，如果女职工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错行为，企业可以依法解除劳动合同，不受“三期”限制。这平衡了企业的正常管理秩序和女职工的特殊权益保护。

提醒：
企业辞退“三期”女职工需严格依法行事，女职工也要遵守企业规章制度。不同情况法律适用有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业在女职工“三期”内，若女职工无过错，不得因女职工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化无法履行合同协商不成这些情形解除劳动合同。企业应继续履行劳动合同至“三期”结束等法定情形出现。
（二）若女职工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错情形，企业可收集相关证据，按照法定程序解除劳动合同，不受“三期”限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。