试用期就被辞退,该如何办

试用期被辞退，员工应先确认辞退原因，若单位以不符合录用条件辞退却无法证明已明确告知录用条件且员工不符合，就属于违法解除。

若属违法解除，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
解决措施如下：
1.员工可先与单位协商解决。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）试用期辞退需关注原因。当单位以不符合录用条件辞退时，其有责任证明已明确告知录用条件，并且能证实员工不符合该条件。若不能证明，便构成违法解除。
（2）若属于违法解除，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）在解决途径上，员工可先与单位协商。协商无果后，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时留存证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退原因：判断单位以不符合录用条件辞退是否合理，需看单位能否证明已明确告知录用条件且员工不符合，若不能证明则属违法解除。
（二）应对违法解除：可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。
（三）维权途径：先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退原因。若单位以不符录用条件辞退，需证明已告知录用条件且员工不符，否则属违法解除。
2.若违法解除，员工可要求继续履行合同；若无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月。
3.先与单位协商，协商不成收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
试用期被辞退，员工可先确认辞退原因，若单位违法解除，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位以不符合录用条件辞退员工，需证明已明确告知录用条件且员工不符合，无法证明则属违法解除。若违法解除，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在试用期被辞退问题上有疑惑，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。