签过解除合同后能否要赔偿钱给员工

签过解除合同后用人单位是否给员工赔偿分多种情况。若双方协商一致且由用人单位提出解除，或用人单位存在过错致员工被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工主动提出且用人单位无过错，或员工因严重违反规章制度等法定情形被解除，用人单位无需支付赔偿。若签订解除合同时已就补偿达成一致并履行，按约定处理。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应规范自身行为，避免出现未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错行为。
2.员工遇到用人单位过错时，要保留好相关证据，以维护自身权益。
3.双方签订解除合同时，应明确补偿等事宜并形成书面协议，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）当双方协商一致且由用人单位提出解除合同时，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者在合理协商解除合同情况下的权益保护。
（2）若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工被迫解除合同，用人单位同样要支付经济补偿，这是对用人单位违法行为的约束。
（3）在员工主动提出且用人单位无过错，或者员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除时，用人单位无需支付赔偿。
（4）若签订解除合同时已就补偿等事宜达成一致并履行，通常按约定处理，遵循了合同的意思自治原则。

提醒：
员工和用人单位签订解除合同前，应明确自身权益和责任，有疑问可咨询专业法律人士。

（一）明确解除合同的提出方和原因。若由用人单位提出且双方协商一致解除，按工作年限，每满一年给员工一个月工资的经济补偿。
（二）判断用人单位是否存在过错。存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工被迫解除合同，用人单位要支付经济补偿。
（三）确定员工解除合同的主动性和是否违反制度。员工主动提出且单位无过错，或因严重违反用人单位规章制度被解除，单位无需赔偿。
（四）查看签订解除合同时的约定。若已就补偿等事宜达成一致并履行，按约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.双方协商一致且由单位提出解除合同，单位要给员工经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.单位有过错，如不提供劳动保护、不按时发工资等，员工被迫解约，单位需支付补偿。

3.员工主动提出且单位无过错，或因严重违纪等被解约，单位不用赔偿。若签合同时已就补偿达成一致并履行，按约定处理。

结论：签过解除合同后，用人单位是否给员工赔偿要分情况。协商一致且由用人单位提出、用人单位存在过错致员工被迫解除的，需支付经济补偿；员工主动提出且无单位过错、员工因严重违规等被解除的，无需赔偿；已就补偿达成一致并履行的，按约定处理。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在双方协商一致且由用人单位提出解除合同，以及用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错致员工被迫解除合同的情况下，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而员工主动提出且用人单位无过错，或是员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除时，用人单位无需支付赔偿。若签订解除合同时已就补偿等事宜达成一致并履行，一般应按照约定执行。如果在解除合同赔偿问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。