劳动法规定的病假工资发放标准是啥

法律分析：
（1）病假工资发放标准在各地有不同规定，但普遍要求不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定保障了职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。
（2）若劳动合同、集体合同对病假工资有约定，企业需按约定支付，但要满足不低于当地最低工资标准80%的条件。
（3）当没有相关约定时，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定病假工资，协商结果需签订工资集体协议。
（4）若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

提醒：职工要留意所在地区病假工资具体规定，企业应严格按标准支付。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同、集体合同对病假工资有约定，按约定支付，但要保证不低于当地最低工资标准的80%。
（二）若没有相关约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定病假工资，协商后签订工资集体协议。
（三）若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.病假工资发放标准各地不同，一般不能低于当地最低工资的80%。职工在规定医疗期内治疗，企业要按规定支付病假工资或救济费。
2.若劳动合同、集体合同有病假工资约定，按约定支付且不低于当地最低工资80%。
3.没约定的，用人单位和职工代表可协商确定，结果要签工资集体协议。
4.双方无任何约定，假期工资计算基数按岗位正常出勤月工资70%算。

结论：
病假工资发放标准由各地规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%，企业应在规定医疗期内按相关规定支付。
法律解析：
根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费。若劳动合同、集体合同对病假工资有约定，按约定支付但不得低于当地最低工资标准的80%；没有约定的，用人单位与职工代表可通过工资集体协商确定并签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定时，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。了解这些规定能保障职工在病假期间的合法权益。如果对病假工资发放还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

病假工资发放标准由各地规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%，企业在职工规定医疗期内应按规定支付病假工资或疾病救济费。
1.若劳动合同、集体合同对病假工资有约定，按约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。这保障了职工基本权益，企业需遵守约定发放。
2.若没有约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果签订工资集体协议。这样能让双方共同参与制定合理标准。
3.若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

企业应了解当地规定，明确不同情况下的病假工资支付方式，保障职工权益，避免劳动纠纷。职工也应了解自身权益，在权益受损时合理维权。