劳动合同到期续签时间是怎么规定的

（一）劳动者方面，在合同到期前主动与用人单位沟通续签事宜，明确表达自己的续签意愿。

（二）用人单位方面，应在合同期满前就与劳动者协商续签，若继续用工，要及时签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需每月支付劳动者二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期后，法律未强制规定续签时间，通常单位应在期满前和劳动者协商续签。
2.合同期满后单位继续用工，却未及时签书面合同，超一个月不满一年，需每月付劳动者双倍工资。
3.超过一年未续签，视为已订立无固定期限合同。劳动者可主动沟通，单位要重视续签，以免担责。

结论：
劳动合同到期续签无明确法律强制时间，单位应期满前协商续签，未及时续签需担责。
法律解析：
虽然法律未明确规定劳动合同续签的具体时间，但用人单位通常应在合同期满前和劳动者协商续签。若期满后单位继续用工却不及时续签书面合同，超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可在合同到期前主动沟通续签，用人单位需重视续签流程以避免法律责任。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，或想了解更多相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期续签无明确法律强制时间，通常用人单位应在期满前与劳动者协商。若期满后继续用工却未及时续签书面合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.对于劳动者，可在合同到期前主动与用人单位沟通续签事宜，维护自身权益。
3.对于用人单位，要重视续签流程，提前规划与劳动者协商续签，避免因未及时续签承担支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。

法律分析：
（1）劳动合同到期续签无明确法律强制时间，通常用人单位需在期满前和劳动者协商续签。
（2）合同期满后用人单位继续用工却未及时签书面合同，超一个月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资。
（3）超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者可在合同到期前主动和用人单位沟通续签，用人单位要重视续签流程。

提醒：用人单位要及时与劳动者续签合同，避免支付双倍工资及被视为订立无固定期限劳动合同的风险；劳动者若遇未及时续签情况，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询。