试用期不加班被公司开除怎么处理

1.公司以试用期不加班为由开除员工属于违法解除劳动合同，劳动者有权维权。公司不能将不加班作为开除员工的合法理由，劳动者可通过合理途径维护自身权益。
2.劳动者可采取的维权措施如下：
-收集证据，包括劳动合同、考勤记录、公司开除通知等，以此证明劳动关系、工作时间和被开除事实。
-与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试用期不加班被公司开除，公司的行为明显违法。因为加班需遵循自愿原则，不能作为开除员工的理由。收集劳动合同、考勤记录、开除通知等证据，能为后续维权提供有力支撑，证明双方的劳动关系、工作时间以及被开除的事实。
（2）劳动者可先与公司协商，有两种维权诉求可供选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有多种途径继续维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，除劳动合同、考勤记录、公司开除通知外，还可收集工作证、工资发放记录、同事证言等，增强证据的证明力。
（二）与公司协商时，要保持理性和冷静，以书面形式提出自己的诉求，明确要求继续履行合同或支付赔偿金的具体金额。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细说明公司违法解除劳动合同的情况，提供收集到的证据。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服起诉到法院时，要按照法院要求进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据
收集劳动合同、考勤记录、开除通知等，证明存在劳动关系、工作时长和被开除的事实。

2.与公司协商
公司以不加班开除员工属违法解约，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，按工作年限计算。

3.其他途径维权
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
试用期不加班被公司开除，劳动者可收集证据维权，能要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不加班为由开除员工属违法解除劳动合同。劳动者应先收集劳动合同、考勤记录、开除通知等证据，以证实劳动关系、工作时间和被开除事实。之后可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若你在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。