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不合理，另外，如果不同意公司的协商方案，可以不与公司协商了，直接等公司出辞退书，如果是被公司辞退，按照法律规定，公司要赔偿2N
2025-10-16 16:26:52 回复
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你好，13 薪通常是工资的组成部分，是企业基于全年经济效益及员工表现给予的额外奖励，属于劳动报酬。而 N+1 赔偿是用人单位解除劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿，二者性质完全不同，虽然备注了 “合同到期经济补偿金”，但如果没有明确约定 13 薪就是用于抵扣辞退补偿的，那么公司不能擅自将 N+1 赔偿金在 8 年的 13 薪里扣除。并且，根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，13 薪通常也应计算在经济补偿的计算基数内。建议去劳动局申请劳动仲裁。
2025-10-16 11:34:49 回复
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这个13薪是可以抵扣出来的
2025-10-15 22:28:00 回复
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你好；这个是额可以帮助你分析一下
2025-10-15 18:01:05 回复
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你好，马上和你取得联系c
2025-10-15 17:42:25 回复
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你好我电话跟你说一下
2025-10-15 17:38:07 回复
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你好，请问具体的情况是怎么样的？
2025-10-15 17:31:56 回复
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您好这边是可以帮您的
2025-10-15 17:31:24 回复
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这种扣除不合理。13薪通常是工资组成部分，和合同到期经济补偿金、协商辞退的N+1赔偿性质不同。13薪是劳动报酬，而N+1是辞退补偿。不能用13薪抵扣N+1赔偿。员工可与公司协商，要求按规定支付N+1赔偿；协商不成，可通过法律途径维护权益。
2025-10-15 17:31:15 回复
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你好，你这边具体是什么情况？
2025-10-15 17:30:43 回复
