支付经济赔偿金后还正常发工资吗

1.支付经济赔偿金后是否发工资要分情况。若因单位违法解除或终止劳动关系支付赔偿金，且解除或终止生效后，双方劳动关系已不存在，单位无需发工资。像单位违法辞退员工，支付赔偿金后，辞退生效日起员工没再劳动，单位无支付工资义务。
2.若支付赔偿金后，双方劳动关系还在，员工正常工作，单位就得按约定发工资。

结论：
支付经济赔偿金后是否正常发工资取决于劳动关系是否存续。若劳动关系已消灭，无需发工资；若劳动关系仍存续且员工正常劳动，则应正常发工资。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的状态决定了工资支付的义务。当用人单位违法解除或终止劳动关系并支付经济赔偿金后，若解除或终止行为生效使劳动关系消灭，此时员工未再提供劳动，用人单位便没有支付工资的义务，就像用人单位违法辞退员工，辞退生效后员工未工作，单位无需发工资。而当支付经济赔偿金后劳动关系仍存续，员工正常提供劳动，用人单位就应当按照约定正常支付工资。如果遇到类似不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.支付经济赔偿金后是否正常发工资取决于劳动关系的状态。若因用人单位违法解除或终止劳动关系支付经济赔偿金，且该行为生效后劳动关系消灭，用人单位无需发工资。
2.例如用人单位违法辞退员工，支付赔偿金后，从辞退生效日起员工未提供劳动，单位无支付工资义务。这是因为劳动关系已不存在，员工未付出劳动，自然无需支付工资。
3.若支付经济赔偿金后劳动关系仍存续，且员工正常提供劳动，用人单位应按约定正常发工资。劳动关系存续且员工履行劳动义务，用人单位就有支付劳动报酬的责任。

建议用人单位在支付经济赔偿金时明确劳动关系状态，避免后续纠纷。员工若对工资支付有疑问，可与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动关系并支付经济赔偿金，且该解除或终止行为生效后，双方的劳动关系已经消灭。在此情况下，若员工不再为用人单位提供劳动，用人单位便没有支付工资的义务。
（2）若支付经济赔偿金后，双方的劳动关系依然存续，同时员工正常为用人单位提供了劳动，那么用人单位就需要按照之前的约定正常发放工资。

提醒：
劳动关系的状态对于工资支付至关重要，员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动关系因用人单位违法解除或终止，且解除或终止行为生效后，双方劳动关系消灭，员工未再提供劳动，用人单位无需支付工资。例如被违法辞退后员工未继续工作，单位支付赔偿金后无支付工资义务。
（二）若支付经济赔偿金后，双方劳动关系依旧存续，员工正常提供了劳动，用人单位应按照约定正常发放工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。即除上述情形外，劳动关系存续且员工劳动的，单位需支付工资。