因社保问题和单位产生纠纷咋办

1.与单位协商：指出单位社保问题，要求依法解决，如补缴费用、调整基数等。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理；也可向社保经办机构反映，该机构会核查并责令单位改正。

3.申请仲裁：可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
因社保问题和单位产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者与单位就社保问题产生纠纷时，有多种解决途径。与单位协商是友好解决问题的第一步，能促使单位主动依法解决社保问题，如补缴费用、调整基数等。若协商无果，劳动监察部门和社保经办机构有职责对单位社保情况进行调查、核查并责令改正。而劳动争议仲裁是一种准司法程序，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉以维护自身权益。若在处理社保纠纷过程中遇到难题，不知如何操作或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

与单位因社保问题产生纠纷，可按既定流程妥善处理。

1.先与单位协商，明确提出社保问题并要求依法解决，像补缴费用、调整缴费基数等。协商是解决纠纷的基础方式，能和平解决最好。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权对单位社保缴纳情况调查处理。这能借助行政力量促使单位整改。
3.也可向当地社保经办机构反映，机构会核查单位社保登记、申报、缴纳等情况并责令改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在整个过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，便于维护自身权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决社保纠纷的第一步，劳动者应明确指出单位社保问题并要求依法解决，这种方式相对温和，利于维护双方关系。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对单位社保缴纳情况调查处理，能促使单位依法整改。
（3）向社保经办机构反映也可行，其会对单位社保相关情况核查，责令单位改正，保障劳动者社保权益。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：处理社保纠纷要注意各环节的时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位友好协商，清晰告知单位社保问题并要求依规解决，像补缴费用、调整缴费基数。

（二）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其可调查处理单位社保缴纳情况。

（三）向当地社保经办机构反映，社保经办机构会核查单位社保登记、申报、缴纳等情况，责令单位改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。

（五）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。