老赖不发拖欠工资怎么办

（一）与老赖协商时，要以平和理性的态度进行，清晰准确地提出工资数额与支付时间要求，全程保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，以便顺利投诉。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，确保仲裁程序顺利进行。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定时间内进行。进入执行阶段，积极配合法院工作，提供老赖财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.协商：和拖欠工资者谈好工资数额与支付时间，留存聊天记录等凭证。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令支付。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，这是必经程序，要在规定时间提交申请书和相关证据。

4.诉讼：不服仲裁结果，在规定时间起诉。若进入执行老赖还不给钱，法院会强制执行，还能将其列入失信名单。

结论：
遇到老赖拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及强制执行等途径解决。
法律解析：
当遭遇老赖拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，明确工资数额与支付时间并保留凭证，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令老赖支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交申请书及证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。进入执行阶段，法院可采取强制执行措施，还能将老赖列入失信被执行人名单。这些途径都有相应的法律规定作为支撑，以保障劳动者的合法权益。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.遇到老赖拖欠工资，可通过多种途径维权。可先与老赖协商并保留凭证，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，进入执行阶段可让法院采取强制执行措施。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时明确工资数额与支付时间，保留好聊天记录等凭证。
-向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。
-申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-进入执行阶段，若老赖仍不支付，配合法院让其受到冻结、划拨财产等强制执行，还可将其列入失信被执行人名单。

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过与对方沟通明确工资及支付时间，并保留协商凭证，这能为后续维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会依法责令老赖支付工资。
（3）劳动仲裁是法定的前置程序，需在规定时效内提交申请书和证据，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，进入诉讼程序。在执行阶段，法院可采取多种强制执行措施，对老赖形成威慑。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且需在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。