上岗第一天被辞退该怎么办

上岗第一天被辞退，处理方式因辞退理由而异。若用人单位有合法辞退理由，如证明不符合录用条件，劳动者通常难以获得赔偿。若辞退无正当理由，则属违法解除劳动合同。

具体处理措施如下：
1.协商解决：劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。由于工作时间短，赔偿金一般为半个月工资。
2.投诉：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.仲裁：劳动者还可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位在劳动者上岗第一天辞退，且能说明合法理由，比如证明劳动者不符合录用条件，这种情况下劳动者通常难以获得赔偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者有两种维权途径：一是与单位协商，可要求继续履行劳动合同；二是要求单位支付违法解除赔偿金，鉴于工作时间短，赔偿金一般为半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（4）劳动者还可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者需注意保存好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位能说明合法辞退理由，比如证明劳动者不符合录用条件，此时劳动者通常难以主张赔偿，需接受被辞退结果。
（二）若辞退无正当理由，属于违法解除劳动合同。劳动者有两种选择：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同；二是要求单位支付违法解除赔偿金，由于工作时间短，赔偿金一般为半个月工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
（四）劳动者还可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位能说明合法辞退理由，如证明不符合录用条件，通常无法主张赔偿。

2.无正当理由辞退属违法解除劳动合同。劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，工作时间短的赔偿金一般是半个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可收集证据申请仲裁维权。

结论：
上岗第一天被辞退，若用人单位有合法辞退理由，劳动者难主张赔偿；无正当理由辞退属违法解除，劳动者可协商继续履行合同或要赔偿金，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件等有合法理由辞退的，无需赔偿。而无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。劳动者面对这种情况，有多种途径维权。可先与单位协商，选择让单位继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，工作时间短的赔偿金一般是半个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当您在工作中遇到此类劳动纠纷问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。