劳动合同只有公章是否具有效力

（一）要确保合同内容符合规定，不能有违反法律法规强制性规定、违背公序良俗的条款。签订前仔细审查合同内容，避免这类问题出现。
（二）保证签订过程合法合规，双方需在平等自愿、协商一致基础上签订，杜绝欺诈、胁迫或乘人之危等情况。可以留存协商过程的记录，如聊天记录、邮件等。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.劳动合同仅盖公章一般有效。按规定，用人单位和劳动者协商一致，在合同上签字或盖章，合同就生效。公章代表单位意志，盖章即认可合同内容。

2.合同生效还有其他条件。内容要合法合规、不违背公序良俗，双方平等自愿、协商一致签订，无欺诈、胁迫等情况。若有违法违规，即便有公章，合同也可能无效或部分无效。

结论：
劳动合同仅有公章通常有效，但需满足合同内容合法、双方平等自愿签订等条件，否则可能无效或部分无效。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或盖章后合同生效，公章体现用人单位意志，加盖公章表明单位认可合同内容。不过，合同生效还需符合多项条件，合同内容不能违反法律法规强制性规定、不能违背公序良俗，双方要在平等自愿、协商一致基础上签订，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若合同存在违法违规情况，即便有公章，也可能被认定无效或部分无效。如果在劳动合同方面有任何疑问，不确定合同是否有效，可向专业法律人士咨询。

劳动合同仅有公章一般是有效的。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，在合同文本签字或盖章后合同生效，公章体现用人单位意志，加盖公章即表明单位认可合同内容。

但合同生效需满足其他条件。合同内容应不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，双方要在平等自愿、协商一致基础上签订，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若合同存在违法违规情况，即便有公章，也可能被认定无效或部分无效。

解决措施和建议：
1.签订合同前，劳动者要仔细审查合同内容，确保合法合规。
2.遇到可能存在欺诈等情况，及时咨询专业人士。
3.用人单位应依法依规拟定合同，保障双方权益。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同加盖公章具有效力。法律明确，用人单位和劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章后合同生效，公章体现了用人单位的意志，盖章即表明单位对合同内容的认可。
（2）合同生效需满足其他条件。合同内容要符合法律法规，不违背公序良俗；双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若存在违法违规情况，即便有公章，合同也可能被认定无效或部分无效。

提醒：
签订劳动合同时，要确保合同内容合法合规，自身是在自愿平等的前提下签订。若对合同有疑问，建议咨询进一步分析。