加班费的举证责任有谁承担

（一）劳动者要保留加班相关证据，如加班通知、工作记录、考勤打卡记录等，以此完成初步的加班行为举证。

（二）当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认加班事实或称已支付加班费，劳动者要关注用人单位是否提供工资支付凭证、考勤记录等证据。

（三）若用人单位不提供掌握的加班事实存在的证据，劳动者可要求其承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.加班费举证责任按情况分配。劳动者索要加班费，要先证明加班事实，可拿出加班通知、工作记录等。
2.若劳动者能证明用人单位掌握加班证据，像考勤记录，而单位不提供，单位担责。
3.劳动者完成初步举证后，单位否认加班或称已付加班费，需拿出工资支付凭证等证明，否则担法律后果。

结论：
加班费举证责任区分情况，劳动者先对加班事实初步举证，用人单位掌握证据却不提供或无法对反驳主张举证时承担不利后果。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主张加班费时，要先就加班事实存在进行举证，像拿出加班通知、工作记录、考勤打卡记录等。当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认加班事实或称已支付加班费，需提供工资支付凭证、考勤记录等证据。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据如考勤记录，而用人单位不提供，也会承担不利后果。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位的举证责任，保障劳动者合法权益。如果在加班费举证方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.加班费举证责任分配需根据不同情况确定。劳动者主张加班费，通常要对加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者能证明用人单位掌握加班证据，而用人单位不提供，用人单位担责。
2.实践中劳动者要先初步证明加班行为，可提供加班通知、工作记录、考勤打卡记录等。若完成初步举证，用人单位否认加班或称已支付加班费，需提供工资支付凭证、考勤记录等证据。若无法举证，用人单位承担不利法律后果。
3.建议劳动者日常注意收集和保存加班相关证据，如邮件、聊天记录等。用人单位应规范考勤和工资支付管理，及时保存相关记录，避免因举证不能面临法律风险。

法律分析：
（1）在加班费举证责任分配上，遵循“谁主张，谁举证”原则。当劳动者主张加班费时，要对加班事实的存在承担举证责任。
（2）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，像考勤记录等，而用人单位不提供，那么用人单位需承担不利后果。
（3）实践中，劳动者需先初步证明存在加班行为，可提供加班通知、工作记录、考勤打卡记录等。
（4）当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认加班事实或主张已支付加班费，就应提供工资支付凭证、考勤记录等相应证据。若无法举证，用人单位将承担不利法律后果。

提醒：劳动者要注意留存加班相关证据，用人单位应妥善保存考勤和工资支付记录。不同案情举证情况有别，建议咨询进一步分析。