员工不同意解除劳动合同该如何处理

1.员工不同意解除合同，单位合法解除且需支付补偿时，要提前30天书面通知或多给1个月工资，按工作年限付经济补偿。

2.员工有严重违纪等过失性辞退情况，单位可单方面解约，不用补偿。

3.单位违法解约，员工可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍赔。

4.单位解除合同要按法定程序，不然可能被认定违法。

结论：
员工不同意解除劳动合同，单位合法解除符合补偿情形要提前通知或付代通知金并支付经济补偿；员工过失性辞退单位可单方解除且无需补偿；单位违法解除员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，单位须遵循法定程序解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资是法定要求，同时按工作年限支付经济补偿保障员工权益。员工出现严重违反单位规章制度等过失性辞退情况，单位解除合同无需补偿，因为员工自身行为存在过错。而单位违法解除时，员工有继续履行合同的选择权，若无法继续履行，单位支付双倍赔偿金是对其违法行为的约束。单位解除合同的法定程序是保障双方权益的重要环节，不遵循可能被认定违法。如果遇到单位解除劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工不同意解除劳动合同有不同处理方式。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限支付补偿。若员工有严重违规等过失性辞退情况，单位可单方解除且无需补偿。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金，且单位解除合同需遵循法定程序。

解决措施和建议如下：
1.单位解除合同前先明确解除情形是否合法合规，符合支付补偿情形要及时支付。
2.对于员工的过失行为要有充分证据，严格按照规章制度处理。
3.解除合同过程严格遵循法定程序，避免被认定违法解除。

法律分析：
（1）当员工不同意解除劳动合同时，若单位是合法解除且满足支付经济补偿的条件，单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按照员工的工作年限支付经济补偿。
（2）若员工存在严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的行为，单位可单方面解除劳动合同，且无需支付补偿。
（3）若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）单位解除劳动合同必须遵循法定程序，否则可能被认定为违法解除。

提醒：
单位解除劳动合同应严格按法定程序和条件进行，避免违法解除风险。员工遇单位解除合同情况不同，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位合法解除且需支付经济补偿时，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，保障员工权益。
（二）员工有严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位可单方解除且无需补偿，但需有充分证据证明员工行为符合条件。
（三）单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）单位解除合同要遵循法定程序，避免因程序问题被认定为违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。