公司解散仍经营赔偿员工标准是啥

（一）公司解散后未依法支付经济补偿而继续经营，员工可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司在解散后继续经营时违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工权益受损时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散后还继续经营，损害员工权益要赔偿，赔偿标准看具体情况。

2.若未依法支付经济补偿还继续经营，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

3.若违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。员工可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
公司解散后继续经营损害员工权益需赔偿，赔偿标准依具体情形而定，员工可通过多种方式维权。
法律解析：
依据相关法律，公司解散后继续经营若损害员工权益要承担赔偿责任。若未依法支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若存在违法解除劳动合同情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在自身权益受侵害时，可与公司协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若您遇到公司解散后继续经营损害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司解散后继续经营损害员工权益需赔偿，赔偿标准因具体情形而异。
1.若公司解散后未依法支付经济补偿还继续经营，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司在解散后继续经营时违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可采取多种方式维权，如与公司协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等。公司应依法依规处理解散后续事宜，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司解散后继续经营并损害员工权益需赔偿，赔偿标准依具体情况判断。若未依法支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司在解散后继续经营时违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工面对此类权益受损情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇到公司解散后继续经营损害自身权益情况，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。