上满30天班是按26天算工资吗

工资计算是否按26天算，关键在于劳动合同约定和用人单位规章制度。若合同或制度明确规定月工资按26天出勤计算，劳动者知晓并同意，且不低于当地最低工资标准，这种计算方式合法。若没有相关约定，则应按实际出勤天数或法定计薪天数21.75天计算工资，该天数是由全年天数减去休息日天数后除以12个月得出。

若用人单位未按约定或法定方式计算工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位进行协商，尝试达成一致解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资计算问题。

法律分析：
（1）工资计算方式的合法性取决于劳动合同约定和用人单位规章制度。当合同或制度明确规定月工资按26天出勤计算，劳动者知晓且同意，同时工资不低于当地最低工资标准时，这种计算方式是合法的。
（2）若无相关约定，则应按实际出勤天数或法定计薪天数计算工资。法定月计薪天数为21.75天，其计算是基于全年365天减去104天休息日，再除以12个月。
（3）若用人单位未按约定或法定方式计算工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意工资计算方式是否符合合同约定和法律规定，遇到问题及时采取合法途径解决，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）工资计算方式首先要看劳动合同和单位规章制度的规定。若明确约定月工资按26天出勤计算，劳动者也知晓同意，且不低于当地最低工资标准，这样计算是合法的。
（二）若没有相关约定，工资应按实际出勤天数或法定计薪天数21.75天计算。
（三）若单位未按约定或法定方式算工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.工资是否按26天算，要看劳动合同约定和单位规章制度。若明确按26天出勤算且劳动者同意，不低于当地最低工资标准就合法。

2.若无此类约定，应按实际出勤或法定计薪天数算工资。法定月计薪天数21.75天，是全年天数减去休息日再除以12个月得出。

3.单位未按约定或法定方式算工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工资是否按26天计算取决于劳动合同约定和用人单位规章制度，若无约定则按实际出勤或法定计薪天数计算，单位未依规计算工资，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，若劳动合同或用人单位规章制度明确月工资按26天出勤计算，劳动者知晓且同意，同时工资不低于当地最低工资标准，这种计算方式合法。若没有相关约定，就应按照实际出勤天数或法定的21.75天计薪天数来计算工资。法定计薪天数是通过全年天数减去休息日再除以12个月得出的。当用人单位未按约定或法定方式计算工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工资计算方面你有任何疑问，或遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。