双方协商一致能否解除劳动合同

1.双方协商一致就能解除劳动合同，遵循平等自愿、合法合规原则。
2.协商解除不用按法定解除那样提前通知或付代通知金。
3.用人单位提出协商解除，要给劳动者经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
4.劳动者提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。

结论：
双方协商一致可解除劳动合同，用人单位提出协商解除需支付经济补偿，劳动者提出则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致能解除劳动合同，此过程要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律、行政法规的强制性规定。协商解除与法定解除不同，不存在用人单位提前通知或额外支付代通知金的要求。若用人单位提出协商解除，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若由劳动者提出，用人单位无需支付经济补偿。如果您在劳动合同协商解除方面有任何疑问，或是遇到相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确、详细的法律建议。

1.双方协商一致可解除劳动合同，此为合法且常见的解除方式，需遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律强制性规定。与法定解除不同，协商解除无提前通知或支付代通知金要求。
2.若用人单位提出协商解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位和劳动者协商解除时，签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。劳动者要了解自身权益，用人单位应依法支付补偿。双方都应遵循平等自愿原则，确保解除过程合法合规。

法律分析：
（1）双方协商一致可解除劳动合同，此方式遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律、行政法规强制性规定。这保障了双方在解除合同时的自主性与合法性。
（2）协商解除无需像法定解除那样，用人单位提前通知或额外支付代通知金。
（3）若用人单位提出协商解除，要按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：协商解除劳动合同需签订书面协议明确权利义务。不同解除情形对应不同补偿规定，建议咨询进一步分析具体权益。

（一）协商解除劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律法规强制性规定，双方应友好沟通达成共识。
（二）若用人单位提出协商解除，要按劳动者工作年限支付经济补偿，如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。