试用期满一个月被辞退是否有补偿

试用期满一个月被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达到岗位明确的学历、技能要求，依据相关法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资。

若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，若被辞退，先明确辞退原因。
2.若认为辞退不合理，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位辞退员工时，要确保有合理合法的依据，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。像岗位明确要求的学历、技能等，劳动者未达到就属于这种情况。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。在此情况下，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任而被辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
遇到试用期满被辞退的情况，要注意收集相关证据。不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当试用期满一个月被辞退时，先确认用人单位辞退理由。若单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，如学历、技能未达岗位要求，这种情况下无补偿。
（二）若用人单位无合理理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金，不满六个月工作时长，经济补偿是半个月工资。
（三）若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行而被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期满一个月被辞退，补偿情况如下：
若单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达学历、技能要求，依规解除合同无需补偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，不满半年补偿半月工资。
若劳动者不能胜任工作，经培训调岗仍不行被辞退，单位应支付半月工资经济补偿。

结论：
试用期满一个月被辞退，补偿情况分三种。单位证明劳动者不符录用条件解除合同无补偿；单位无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金；劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任被辞退，单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位学历、技能要求，解除合同无需补偿。若单位无正当理由辞退，构成违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，此情形下经济补偿为半个月工资。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。在实际职场中，遇到此类辞退补偿问题情况可能更复杂，若对自身权益是否受损、能获得怎样的补偿等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。