老板欠薪无力支付该咋办

法律分析：
（1）与老板协商并达成书面还款协议是较为温和的维权方式，书面协议具有法律效力，能明确双方权利义务，为后续维权留存证据。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权。劳动监察部门有权力和职责责令老板限期支付工资，对老板形成行政压力。
（3）申请劳动仲裁，这是一种准司法程序。在规定时效内提出申请，仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行，可通过法院强制执行。
（4）若老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，向公安机关报案能让其承担刑事责任，以刑事手段保障劳动者权益。

提醒：维权过程中要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与老板协商达成书面还款协议，明确支付时间和金额，保障自身权益。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内提出。
（四）仲裁裁决生效后老板不履行，向法院申请强制执行。
（五）老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪情形时，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，要求制定还款计划，明确支付时间和金额并签订书面协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。

3.可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效老板不履行，可申请法院强制执行。

4.老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

结论：
老板欠薪无力支付时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
劳动者遇到老板欠薪无力支付的情况，法律提供了多种维权途径。与老板协商并达成书面还款协议是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定的一年时效内提出，仲裁裁决生效后老板不履行，可申请法院强制执行。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者遇老板欠薪无力支付，可多途径维权。应先与老板协商制定还款计划并形成书面协议，明确支付时间和金额。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后老板不履行，可申请法院强制执行。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。

建议如下：
1.协商时注意留存证据，如书面协议、聊天记录等。
2.及时向相关部门投诉、申请仲裁，避免错过时效。
3.配合公安机关调查，提供老板欠薪的有力证据。