什么情况被辞退可拿三倍工资

法律分析：
（1）通常法律不存在被辞退拿三倍工资的情况，但用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同或法定休假日工作等情况，要注意留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位安排在法定休假日工作，可要求其按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.法律没有辞退给三倍工资的情况。不过，单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.单位安排劳动者在法定休假日工作，要按不低于工资的百分之三百支付报酬。

结论：
法律没有被辞退拿三倍工资的规定，但违法解除合同有二倍赔偿，法定休假日工作有三倍工资。
法律解析：
在劳动法律关系中，并不存在员工被辞退就能拿三倍工资的情况。不过，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则要按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。如果大家在劳动权益方面遇到类似的问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退员工通常不存在拿三倍工资的情况，但有支付二倍赔偿金与三倍工资报酬的情况。用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则需按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

建议劳动者遇到用人单位违法解除合同或法定休假日工作未支付相应报酬时，收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。