签订长期合同被辞退怎么办

（一）当遇到签订长期合同被辞退情况时，先判断单位辞退是否合法。若员工严重违反规章制度等导致单位合法辞退，员工只能接受该结果。
（二）若单位违法辞退，首先尝试与单位协商，可要求继续履行合同或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签订长期合同被辞退，分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿。

2.若违法辞退，员工可先和单位协商，要求继续履行合同或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能在知道权利受损一年内申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
签订长期合同被辞退分合法与违法两种情况处理，合法辞退单位无需补偿，违法辞退员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度时，单位无需支付补偿。而单位违法辞退，员工有多种维权途径。员工可先与单位协商，能要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.签订长期合同被辞退分合法与违法两种情况处理。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿；违法辞退员工可维权。
2.维权措施：首先可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）签订长期合同后，若单位基于员工严重违反规章制度等合法情形辞退员工，单位无需支付补偿，这是法律赋予单位的正当解除权。
（2）单位违法辞退时，员工与单位协商是较为温和的解决方式。员工可要求继续履行合同，恢复劳动关系，也可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）员工还能在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内，向法院提起诉讼。

提醒：遇到被辞退情况，要及时留存证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。