离职赔偿是按底薪还是平均工资

法律分析：
（1）离职赔偿计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资为应得工资，涵盖工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅底薪。例如一些销售岗位，除基本工资外，还有提成奖金等，计算时都应包含在内。
（2）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。这保障了工作时间较短劳动者的权益，使其能合理获得离职赔偿。
（3）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。这平衡了劳动者与用人单位的利益。

提醒：
计算离职赔偿时要准确统计各类收入，不同地区工资标准不同，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算基数为应得工资。在计算离职赔偿时，要把工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，而不只是看底薪。
（二）工作不满十二个月的算法。若工作不足十二个月，就用实际工作月数来计算平均工资。
（三）高工资劳动者的赔偿标准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职赔偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里是应得工资，包括工资、奖金、津贴和补贴等，不只是底薪。
2.工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
3.若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
离职赔偿按劳动合同解除或终止前十二个月应得平均工资计算，不满十二个月按实际月数算，高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍支付且年限最高十二年。
法律解析：
依据相关法律规定，离职赔偿的平均工资是应得工资，涵盖工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不是单纯的底薪。若工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准以职工月平均工资三倍数额为准，且支付年限上限为十二年。这一规定既保障了劳动者的合理权益，也兼顾了用人单位的承受能力。如果在离职赔偿方面存在疑问或者遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

1.离职赔偿以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，此平均工资为应得工资，涵盖工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅底薪。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算员工离职赔偿，确保按规定计算平均工资，避免少算漏算。
-劳动者要了解自身权益，留意应得工资构成，若发现赔偿计算有误，及时与单位沟通协商。
-双方若对赔偿计算有争议，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等解决。