试用期三个月内辞退员工工资咋算

1.试用期内辞退员工，工资按劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际工作天数计算，且用人单位需在解除合同时一次性付清。若约定的试用期工资合规，即不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，就按此结合出勤核算。
2.对于用人单位辞退情形，若违法辞退，除支付工资外员工可主张赔偿金；若因员工不符合录用条件等合法理由辞退，仅支付工资即可。
3.建议用人单位严格遵守工资支付规定，在辞退员工时准确核算工资并及时支付。若因合法理由辞退，要保留好员工不符合录用条件等相关证据。员工若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）试用期内辞退员工，工资计算有明确规则，需依据劳动合同约定的试用期工资标准，结合员工实际工作天数来算，并且用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。
（2）若试用期工资约定符合不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，就以此标准结合出勤核算工资。
（3）辞退情况不同，用人单位责任有别。违法辞退时，除支付工资，员工可能还能主张赔偿金；因员工不符合录用条件等合法理由辞退，仅需支付工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工应严格依据法律规定操作，避免违法辞退引发赔偿。员工遇到问题可及时咨询，不同案情解决方案有差异。

（一）用人单位辞退试用期员工时，要依据劳动合同约定的试用期工资标准，结合员工实际工作天数来算工资，并且在解除劳动合同时一次性付清。
（二）当约定的试用期工资满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，就按此结合出勤核算。
（三）若用人单位违法辞退，员工除工资外还能主张赔偿金；因员工不符合录用条件等合法理由辞退，仅支付工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期辞退员工，工资按合同约定的试用期工资标准，依实际工作天数算，解除合同时要一次性付清。

2.若约定的试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准，就按此结合出勤算。

3.违法辞退，除工资外员工可能可要赔偿金；因员工不符录用条件等合法理由辞退，仅付工资。

结论：
试用期内辞退员工，工资按劳动合同约定的试用期工资标准依实际工作天数计算，解除合同时一次性付清。合法辞退仅付工资，违法辞退除工资外员工可能主张赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，试用期工资核算有明确标准。若约定的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就按此结合出勤核算。用人单位在解除劳动合同时，需一次性付清员工工资。若用人单位违法辞退员工，员工除获得应得工资外，还可能主张赔偿金；而因员工不符合录用条件等合法理由辞退的，仅需支付工资。若大家在试用期工资支付及辞退方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。